Σε έναν δεύτερο γύρο μαζικών περικοπών προχωρά η Amazon, ανακοινώνοντας την κατάργηση περίπου 16.000 θέσεων εργασίας.
Η κίνηση αυτή έρχεται σε συνέχεια των 14.000 απολύσεων που πραγματοποιήθηκαν τον περασμένο Οκτώβριο, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των αποχωρήσεων σε 30.000 μέσα σε λίγους μήνες. Σύμφωνα με το CNBC, οι περικοπές αυτές αποτελούν μέρος ενός ευρύτερου σχεδίου για τον περιορισμό των ιεραρχικών επιπέδων και την εξάλειψη της γραφειοκρατίας, την ώρα που ο κολοσσός του ηλεκτρονικού εμπορίου στρέφει τους πόρους του σε επενδύσεις γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη.
Η διοίκηση της εταιρείας ξεκαθάρισε ότι οι αλλαγές στοχεύουν στην ενίσχυση της ταχύτητας και της αποτελεσματικότητας της οργάνωσης. Η Μπεθ Γκαλέτι, αντιπρόεδρος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού και τεχνολογίας, σημείωσε ότι αν και δεν υπάρχει προκαθορισμένο πλάνο για συνεχείς απολύσεις, κάθε ομάδα οφείλει να αξιολογεί διαρκώς την ικανότητά της να καινοτομεί, προβαίνοντας στις απαραίτητες προσαρμογές. Παρόλο που η εταιρεία αριθμεί συνολικά 1,58 εκατομμύρια υπαλλήλους, οι πρόσφατες περικοπές πλήττουν καίρια το εταιρικό και τεχνολογικό προσωπικό των 350.000 ατόμων, αποτελώντας περίπου το 10% αυτής της κατηγορίας.
Η στρατηγική αυτή επιβεβαιώνει την πρόθεση της Amazon να «λεπτύνει» το διοικητικό της σχήμα, δίνοντας μεγαλύτερη ευθύνη σε λιγότερα στελέχη. Παρά το γεγονός ότι το μεγαλύτερο μέρος του ανθρώπινου δυναμικού της απασχολείται στον τομέα των logistics και των αποθηκών, οι απολύσεις στον τεχνολογικό τομέα δείχνουν ότι η εταιρεία αναζητά έναν «νέο ρυθμό» λειτουργίας, προσαρμοσμένο στις απαιτήσεις της ψηφιακής εποχής και του αυξημένου ανταγωνισμού.
