Nέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου ανακοίνωσε ο όμιλος της Τρ. Πειραιώς, προσφέροντας ισχυρή κίνητρα αποχώρησης σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.
Το πρόγραμμα σχεδιάστηκε με βασικό στόχο την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού του ομίλου και με γνώμονα τις επιχειρησιακές ανάγκες επιμέρους μονάδων.
Ως κίνητρο αποχώρησης προσφέρονται αποζημιώσεις:
- 120.000 ευρώ σε εργαζόμενους κάτω των 55 ετών,
- έως 160.000 στους 55-59 ετών και
- έως 220.000 ευρώ στους 60 ετών και άνω.
Για πρώτη φορά σε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου παρέχεται ιατροφαρμακευτική κάλυψη διάρκειας 7 ετών σε όλους τους αποχωρούντες, ανεξαρτήτως της επιλογής αποχώρησης (άμεση αποχώρηση ή μακροχρόνια άδεια), ενισχύοντας την οικονομική τους ασφάλεια και την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας.
Παράλληλα, η Τράπεζα θα καλύψει υπηρεσίες επαγγελματικής συμβουλευτικής και υποστήριξης, με στόχο τη διευκόλυνση της ένταξης στην αγορά εργασίας, για όσους το επιθυμούν.
Η διαδικασία υλοποίησης ακολουθεί συγκεκριμένο και αυστηρά προσδιορισμένο χρονοδιάγραμμα, με εξατομικευμένη και αυτοματοποιημένη ενημέρωση σε κάθε στάδιο, μέσω της πλατφόρμας HRMS, όπου έχουν αναρτηθεί τα ποσά αποζημίωσης μόνο για όσους πληρούν τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις του τρέχοντος Προγράμματος.
Η περίοδος εκδήλωσης ενδιαφέροντος (προθεσμία υποβολής αιτήσεων) ολοκληρώνεται τη Δευτέρα 13 Οκτωβρίου
Η συμμετοχή των εργαζομένων στο παρόν Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης είναι προαιρετική. Ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να προβεί στην εκδήλωση ενδιαφέροντος με την υποβολή της σχετικής αίτησης.
Στο Πρόγραμμα έχουν δικαίωμα να εκδηλώσουν ενδιαφέρον οι εργαζόμενοι με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου / έμμισθης εντολής, υπό την προϋπόθεση ότι θα έχουν συμπληρώσει 6ετή συνεχόμενη υπηρεσία στον Όμιλο κατά την 31η Δεκεμβρίου 2025.
Οι εργαζόμενοι που εντάσσονται σε κατηγορίες εξαιρέσεων, δεν έχουν δικαίωμα να εκδηλώσουν ενδιαφέρον συμμετοχής στο Πρόγραμμα, συνεπώς και δεν θα δουν ποσά στην πλατφόρμα του HRMS.
Εξαιρούνται ρητώς από τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα οι εργαζόμενοι που κατά την ημερομηνία ανακοίνωσης του Προγράμματος:
- Έχουν επίπεδο ευθύνης Executive General Manager ή General Manager.
- Έχουν ρόλο Συμβούλου Διοίκησης.
- Είναι ηλικίας κάτω των 40 ετών (συμπληρωμένα έτη κατά την 31η Δεκεμβρίου 2025).
- Είναι ηλικίας κάτω των 55 ετών (συμπληρωμένα έτη κατά την 31η Δεκεμβρίου 2025) και απασχολούνται:
- στο Δίκτυο Καταστημάτων και
- σε Θυγατρικές Εταιρείες του Ομίλου.
- Ανήκουν στο ηλικιακό εύρος 55-59 ετών (συμπληρωμένα έτη κατά την 31η Δεκεμβρίου 2025) και έχουν τον ρόλο Branch Manager ή Hub Manager στο Δίκτυο Καταστημάτων.
- Απασχολούνται στο Corporate & Investment Banking.
- Απασχολούνται στις θυγατρικές εταιρείες Πειραιώς Leasing M.A.E. και Πειραιώς Factoring A.E., είτε με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας είτε με σύμβαση δανεισμού από την Τράπεζα.
- Απασχολούνται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή με άλλες συμβατικές σχέσεις όπως στο πλαίσιο πρακτικής άσκησης, ή όσοι αμείβονται με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών, ή όσοι ανήκουν στο προσωπικό εξωτερικών συνεργατών συμπεριλαμβανομένου του δανειζόμενου στην Τράπεζα προσωπικού της P.D.Services, Mellon.
- Απασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας / έμμισθης εντολής με το Πολιτιστικό Ίδρυμα Ομίλου Πειραιώς (ΠΙΟΠ).
- Έχουν γνωστοποιήσει εγγράφως τη βούλησή τους για μελλοντική οικειοθελή τους αποχώρηση από την Τράπεζα ή τη Μητρική / Θυγατρική Εταιρεία.
Η τράπεζα θα εξετάσει κάθε αίτηση. Παραμένει στην απόλυτη διακριτική της ευχέρεια να την αποδεχθεί ή όχι, κατά την ελεύθερη κρίση της,
