Σε τροχιά βελτίωσης εισέρχονται οι προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα κατά το τέταρτο τρίμηνο του 2026, με τις επιχειρήσεις να εμφανίζονται περισσότερο θετικές ως προς την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού τους. Σύμφωνα με τη νέα έρευνα του ομίλου ManpowerGroup, ο εποχικά προσαρμοσμένος Δείκτης Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης (Net Employment Outlook – NEO) διαμορφώνεται στις 15 μονάδες, καταγράφοντας σημαντική βελτίωση σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.
Η επίδοση αυτή μεταφράζεται σε άνοδο 7 μονάδων σε τριμηνιαία βάση, ενώ σε σύγκριση με το τέταρτο τρίμηνο του 2025 ο δείκτης παραμένει αμετάβλητος. Η έρευνα βασίζεται στις απαντήσεις 528 Ελλήνων εργοδοτών, οι οποίοι αποτυπώνουν τις προθέσεις τους για την πορεία του ανθρώπινου δυναμικού τους κατά το διάστημα Οκτωβρίου-Δεκεμβρίου 2026.
Σε διεθνές επίπεδο, η Ελλάδα κατατάσσεται στην 35η θέση μεταξύ των χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα ως προς τις προοπτικές απασχόλησης, γεγονός που δείχνει ότι, παρά τη βελτίωση της εγχώριας εικόνας, η αγορά εργασίας εξακολουθεί να κινείται κάτω από τον παγκόσμιο μέσο όρο.
Περισσότερες προσλήψεις από τις επιχειρήσεις
Τα στοιχεία της έρευνας δείχνουν ότι η πλειονότητα των εργοδοτών δεν προγραμματίζει άμεσες αλλαγές στο προσωπικό της, όμως το ποσοστό εκείνων που σχεδιάζουν προσλήψεις είναι σαφώς υψηλότερο από εκείνο που αναμένει μείωση του ανθρώπινου δυναμικού.
Ειδικότερα, το 54% των εργοδοτών αναμένει ότι θα διατηρήσει αμετάβλητα τα επίπεδα στελέχωσης κατά το τέταρτο τρίμηνο. Την ίδια στιγμή, το 28% δηλώνει ότι σχεδιάζει να αυξήσει το ανθρώπινο δυναμικό του, ενώ το 16% προβλέπει μείωση. Ένα ακόμη 2% δηλώνει αβεβαιότητα ως προς την πορεία των επιπέδων στελέχωσης τους επόμενους μήνες.
Η εικόνα αυτή οδηγεί σε καθαρό δείκτη προοπτικών απασχόλησης 15 μονάδων και καταδεικνύει ότι οι επιχειρήσεις εισέρχονται στο τελευταίο τρίμηνο του έτους με μεγαλύτερη διάθεση για προσλήψεις.
Τουρισμός, ξενοδοχεία και εστίαση στην κορυφή
Ο κλάδος που ξεχωρίζει στην Ελλάδα είναι ο τουρισμός, τα ξενοδοχεία και η εστίαση, καταγράφοντας δείκτη προοπτικών απασχόλησης 37 μονάδων.
Πρόκειται όχι μόνο για την υψηλότερη επίδοση μεταξύ όλων των κλάδων της ελληνικής οικονομίας, αλλά και για τη μεγαλύτερη τριμηνιαία βελτίωση. Ο δείκτης ενισχύθηκε κατά 34 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.
Η ανάκαμψη αυτή επαναφέρει τον κλάδο στα επίπεδα αισιοδοξίας που είχαν καταγραφεί στις αρχές του 2026. Τότε, τουρισμός, ξενοδοχεία και εστίαση είχαν καταγράψει δείκτη 35 μονάδων, αποτελώντας τον δεύτερο ισχυρότερο κλάδο ως προς τις προοπτικές προσλήψεων.
Η συγκεκριμένη εξέλιξη αποτυπώνει τη διαρκή ανάγκη του τουριστικού οικοσυστήματος για εργατικό δυναμικό, αλλά και την έντονη εποχικότητα που χαρακτηρίζει την ελληνική αγορά εργασίας.
Σε ετήσια βάση, πάντως, τη μεγαλύτερη βελτίωση εμφανίζει ο δημόσιος τομέας, η υγεία και οι κοινωνικές υπηρεσίες, όπου ο δείκτης αυξάνεται κατά 8 μονάδες σε σχέση με το τέταρτο τρίμηνο του 2025.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν και οι επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες, οι οποίες καταγράφουν δείκτη 20 μονάδων. Πρόκειται για την υψηλότερη επίδοση του κλάδου εδώ και περισσότερα από δύο χρόνια, καθώς η προηγούμενη αντίστοιχη υψηλή επίδοση είχε καταγραφεί το τρίτο τρίμηνο του 2024, όταν ο δείκτης είχε φτάσει στις 36 μονάδες.
Γιατί αυξάνονται οι προσλήψεις
Οι επιχειρήσεις που προγραμματίζουν αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού τους κλήθηκαν να προσδιορίσουν τους βασικούς λόγους πίσω από τις αποφάσεις τους.
Η σημαντικότερη αιτία είναι η ανάπτυξη των επιχειρήσεων και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, την οποία επικαλείται το 42% των εργοδοτών.
Ακολουθεί η επέκταση σε νέους τομείς δραστηριότητας, που δημιουργεί ανάγκες για νέους ρόλους και προσωπικό, με ποσοστό 27%. Στην τρίτη θέση βρίσκεται η αναπλήρωση θέσεων που έμειναν κενές λόγω αποχωρήσεων εργαζομένων, με ποσοστό 26%.
Η σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο δείχνει μάλιστα ότι η επιχειρηματική ανάπτυξη αποκτά μεγαλύτερη βαρύτητα. Το ποσοστό των εργοδοτών που συνδέουν τις προσλήψεις με τη δημιουργία νέων θέσεων αυξήθηκε από 37% σε 42%.
Παράλληλα, ενισχύθηκε από 21% σε 27% και το ποσοστό εκείνων που αποδίδουν τις νέες προσλήψεις στην επέκταση σε νέους τομείς δραστηριότητας.
Η αυτοματοποίηση αλλάζει τον χάρτη των θέσεων εργασίας
Στην άλλη πλευρά της αγοράς, οι εργοδότες που αναμένουν συρρίκνωση του ανθρώπινου δυναμικού τους επικαλούνται κυρίως τους περιορισμούς στις προσλήψεις, τις οικονομικές πιέσεις και την αυτοματοποίηση.
Το 27% αναφέρει ως βασικό λόγο τη μη αντικατάσταση εργαζομένων που αποχωρούν, λόγω περιορισμών στις προσλήψεις. Το 25% κάνει λόγο για οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση, ενώ το 24% δηλώνει ότι η αυτοματοποίηση έχει μειώσει την ανάγκη για ορισμένες θέσεις εργασίας.
Το τελευταίο στοιχείο είναι ιδιαίτερα σημαντικό, καθώς καταγράφει θεαματική αύξηση σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο. Η αυτοματοποίηση αναφερόταν μόλις από το 9% των εργοδοτών ως λόγος μείωσης του προσωπικού, ενώ πλέον το ποσοστό έχει εκτοξευθεί στο 24%.
Με αυτόν τον τρόπο, η αυτοματοποίηση εισέρχεται στην πρώτη τριάδα των παραγόντων που συνδέονται με τη μείωση της απασχόλησης. Η εξέλιξη δείχνει ότι οι ελληνικές επιχειρήσεις αρχίζουν να επανεξετάζουν πιο ενεργά τις ανάγκες στελέχωσης για συγκεκριμένους ρόλους, καθώς ενσωματώνουν τεχνολογίες αυτοματοποίησης στις παραγωγικές και λειτουργικές διαδικασίες τους.
«Υπόλοιπη Ελλάδα» η περιοχή με τις καλύτερες προοπτικές
Σε περιφερειακό επίπεδο, η ισχυρότερη εικόνα καταγράφεται στην κατηγορία «Υπόλοιπη Ελλάδα», δηλαδή στις περιοχές εκτός Ευρύτερης Αττικής και Βόρειας Ελλάδας.
Ο δείκτης προοπτικών απασχόλησης διαμορφώνεται στις 22 μονάδες, σημειώνοντας άνοδο 7 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και 13 μονάδων σε ετήσια βάση.
Πρόκειται μάλιστα για την υψηλότερη επίδοση που έχει καταγραφεί στην κατηγορία «Υπόλοιπη Ελλάδα» από την έναρξη της παρακολούθησής της, το πρώτο τρίμηνο του 2022.
Η εικόνα αυτή υποδηλώνει ότι η βελτίωση των προοπτικών απασχόλησης δεν περιορίζεται στα μεγάλα αστικά και οικονομικά κέντρα, αλλά αποκτά ευρύτερη γεωγραφική διάσταση.
Οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις ανοίγουν περισσότερες θέσεις
Ισχυρές προοπτικές καταγράφονται και ανάλογα με το μέγεθος των οργανισμών.
Οι επιχειρήσεις και οργανισμοί που απασχολούν από 1.000 έως 4.999 εργαζομένους εμφανίζουν τον υψηλότερο δείκτη, στις 24 μονάδες.
Η συγκεκριμένη κατηγορία καταγράφει και τη μεγαλύτερη βελτίωση, καθώς ο δείκτης αυξήθηκε κατά 12 μονάδες τόσο σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο όσο και σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025.
Παράλληλα, πρόκειται για την υψηλότερη επίδοση που έχει καταγραφεί στην Ελλάδα για οργανισμούς αυτού του μεγέθους τα τελευταία τρία χρόνια. Η προηγούμενη αντίστοιχη υψηλή επίδοση είχε σημειωθεί το τέταρτο τρίμηνο του 2023, όταν ο δείκτης είχε διαμορφωθεί στις 26 μονάδες.
Ανεβαίνει στις 29 μονάδες ο παγκόσμιος δείκτης
Η βελτίωση των προοπτικών απασχόλησης δεν αποτελεί αποκλειστικά ελληνικό φαινόμενο.
Η παγκόσμια έρευνα της ManpowerGroup, στην οποία συμμετείχαν 39.878 εργοδότες σε 42 χώρες, δείχνει ότι ο παγκόσμιος δείκτης προοπτικών απασχόλησης για το τέταρτο τρίμηνο του 2026 διαμορφώνεται στις 29 μονάδες.
Ο δείκτης είναι αυξημένος κατά 2 μονάδες σε τριμηνιαία βάση και κατά 6 μονάδες σε ετήσια βάση, αποτυπώνοντας ενίσχυση της πρόθεσης προσλήψεων διεθνώς.
Η τάση αυτή αποκτά ιδιαίτερη σημασία καθώς η παγκόσμια οικονομία εξακολουθεί να βρίσκεται αντιμέτωπη με εμπορικές εντάσεις και γεωπολιτικούς κινδύνους, οι οποίοι δημιουργούν αβεβαιότητα για τις επιχειρήσεις και τις επενδυτικές τους αποφάσεις.
Οι κλάδοι με τις περισσότερες προσλήψεις διεθνώς
Σε παγκόσμιο επίπεδο, τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης καταγράφουν από κοινού οι κατασκευές και τα ακίνητα και οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και ασφάλειες, με δείκτη 36 μονάδων.
Ακολουθούν η τεχνολογία, τα μέσα ενημέρωσης και οι τηλεπικοινωνίες με 35 μονάδες, το εμπόριο και logistics με 31 μονάδες και η βιομηχανία με 30 μονάδες.
Θετικές είναι οι προοπτικές και στις επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες, με δείκτη 28 μονάδων, στον τουρισμό, τα ξενοδοχεία και την εστίαση, με 27 μονάδες, στις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας και τους φυσικούς πόρους, με 25 μονάδες, καθώς και στον δημόσιο τομέα, την υγεία και τις κοινωνικές υπηρεσίες, με 21 μονάδες.
Ινδία και Βραζιλία στην κορυφή
Σε επίπεδο χωρών, η Ινδία καταγράφει την υψηλότερη επίδοση παγκοσμίως, με δείκτη προοπτικών απασχόλησης 54 μονάδων.
Στην Αμερική, στην κορυφή βρίσκεται η Βραζιλία με 53 μονάδες, ακολουθούμενη από τον Παναμά με 49 και το Μεξικό με 41 μονάδες.
Στην περιοχή Ασίας-Ειρηνικού, μετά την Ινδία, ξεχωρίζει η Κίνα, με δείκτη 34 μονάδων.
Στην Ευρώπη και τη Μέση Ανατολή, τις ισχυρότερες προοπτικές εμφανίζουν τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα με 41 μονάδες, η Σουηδία με 39 και το Ισραήλ με 34 μονάδες. Για τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, ο συγκεκριμένος δείκτης δεν είναι ακόμη εποχικά προσαρμοσμένος.
Τι δείχνει η έρευνα για την αγορά εργασίας
Η έρευνα της ManpowerGroup, η οποία διανύει φέτος το 64ο έτος της, αποτελεί έναν από τους πλέον καθιερωμένους δείκτες για την πρόβλεψη των τάσεων στην απασχόληση διεθνώς.
Ο Δείκτης Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ του ποσοστού των εργοδοτών που αναμένουν αύξηση της απασχόλησης και εκείνων που προβλέπουν μείωση. Τα στοιχεία είναι εποχικά προσαρμοσμένα, ώστε να επιτρέπουν συγκρίσεις μεταξύ διαφορετικών χρονικών περιόδων και γεωγραφικών περιοχών.
Για την Ελλάδα, οι απαντήσεις των εργοδοτών συλλέχθηκαν από 1 έως 31 Ιουλίου 2026, ενώ το μέγεθος των οργανισμών και η κατανομή ανά κλάδο έχουν τυποποιηθεί στις διαφορετικές χώρες και περιοχές, προκειμένου να είναι δυνατές οι διεθνείς συγκρίσεις.
Συνολικά, τα στοιχεία δείχνουν ότι η ελληνική αγορά εργασίας εισέρχεται στο τελευταίο τρίμηνο του 2026 με σαφώς καλύτερες προοπτικές προσλήψεων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο. Ο τουρισμός παραμένει ο βασικός μοχλός ζήτησης για εργατικό δυναμικό, ενώ η επιχειρηματική ανάπτυξη και η επέκταση σε νέες δραστηριότητες αποτελούν τους βασικούς λόγους για τη δημιουργία νέων θέσεων.
Την ίδια στιγμή, όμως, η αυξανόμενη βαρύτητα της αυτοματοποίησης ως παράγοντα περιορισμού των θέσεων εργασίας δείχνει ότι η αγορά εισέρχεται σε μια νέα φάση, όπου η ζήτηση για προσωπικό θα συνδέεται ολοένα περισσότερο με την τεχνολογική αναβάθμιση των επιχειρήσεων και τις νέες δεξιότητες που απαιτεί η οικονομία.
