Μία στις 3 επιχειρήσεις - συγκεκριμένα το 31% - προτίθεται να προχωρήσει σε προσλήψεις προσωπικού κατά το πρώτο τρίμηνο του 2026.
Οι τομείς της Τεχνολογίας, του Τουρισμού και της Βιομηχανίας είναι οι κλάδοι που διαμορφώνουν τις καλύτερες προοπτικές προσλήψεων και αναμένεται να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας εντός της τρέχουσας χρονιάς.
Αυτά είναι τα βασικά συμπεράσματα από την έρευνα που πραγματοποίησε η Randstad με τη συμμετοχή 520 Ελληνων εργοδοτών από διαφορετικούς κλάδους της αγοράς στην Ελλάδα, με σημαντικό ρόλο στη λήψη αποφάσεων για το ανθρώπινο δυναμικό.
Σύμφωνα με τη νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup για το 1ο τρίμηνο του 2026, οι εργοδότες αναμένουν περαιτέρω άνοδο των επιπέδων στελέχωσης, με τον δείκτη Προοπτικών Απασχόλησης (NEO) να διαμορφώνεται στις 19 μονάδες, αυξημένο κατά 3 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 8 μονάδες σε ετήσια βάση.
Το 31% των εργοδοτών δηλώνουν ότι σχεδιάζουν να αυξήσουν το προσωπικό τους, το 14% αναμένουν μείωση, το 52% προβλέπουν ότι τα επίπεδα στελέχωσης θα παραμείνουν αμετάβλητα, ενώ το 3% δεν είναι βέβαιοι.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα τοποθετείται στο τελευταίο μισό των χωρών ως προς τις συνολικές προσδοκίες για απασχόληση, υπολειπόμενη κατά 5 μονάδες του παγκόσμιου μέσου όρου.
Κλαδικές Τάσεις
• Ο κλάδος της Τεχνολογίας, των Μέσων & Τηλεπικοινωνιών (43%) καταγράφει τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης, σημειώνοντας άνοδο 16 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο.
• Ο κλάδος του Τουρισμού, τα Ξενοδοχεία & η Εστίαση (35%) παρουσιάζει τη μεγαλύτερη τριμηνιαία βελτίωση ανάμεσα σε όλους τους κλάδους, με ενίσχυση 41 μονάδων.
• Βιομηχανία (34%) ακολουθεί, με αύξηση 16 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.
Πιο συγκρατημένες προοπτικές καταγράφονται στους κλάδους:
- Εμπόριο & Logistics (17%)
- Χρηματοοικονομικά & Ασφάλειες (11%)
- Κατασκευές & Ακίνητα (9%)
- Επαγγελματικές, Επιστημονικές & Τεχνικές Υπηρεσίες (9%)
- Δημόσιος Τομέας, Υγεία & Κοινωνικές Υπηρεσίες (5%)
- Κοινωφελείς Υπηρεσίες & Φυσικοί Πόροι (4%)
Ειδική αναφορά αξίζει και ο κλάδος της Πληροφορικής, ο οποίος παρουσιάζει προοπτικές απασχόλησης 36%. Ο συγκεκριμένος κλάδος σχηματίστηκε από τη συνένωση υποτομέων τεχνολογίας και υπηρεσιών πληροφορικής που προέρχονται από διάφορους κλάδους, όπως η Βιομηχανία, η Τεχνολογία, τα Μέσα & Τηλεπικοινωνίες και οι Επαγγελματικές, Επιστημονικές & Τεχνικές Υπηρεσίες.
Λόγω της επικάλυψης με άλλους κλάδους, ο κλάδος της Πληροφορικής παρακολουθείται ξεχωριστά και δεν συγκρίνεται άμεσα με τους υπόλοιπους της έρευνας.
Λόγοι αύξησης στελέχωσης:
- Η εταιρεία αναπτύσσεται, δημιουργώντας περισσότερες θέσεις: 34%
- Επέκταση σε νέους τομείς, απαιτώντας νέους ρόλους: 27%
- Κάλυψη θέσεις που άνοιξαν λόγω αποχωρήσεων εργαζομένων πριν το προηγούμενο τρίμηνο: 23%
Λόγοι μείωσης στελέχωσης:
- Οι οικονομικές προκλήσεις επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση: 30%
- Παρατηρούνται αποχωρήσεις προσωπικού, με αποτέλεσμα οι κενές θέσεις να μην είναι δυνατόν να καλυφθούν άμεσα. 24%
- Η αυτοματοποίηση μείωσε την ανάγκη για ορισμένους ρόλους: 23%
Πιο ανταγωνιστική περιφέρεια η Αττική
Η Αττική με 21% παραμένει η πιο ανταγωνιστική περιφέρεια. Το NEO είναι σταθερό σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και αυξημένο κατά 6 μονάδες σε σχέση με πέρυσι.
- Υπόλοιπη Ελλάδα (18%): Καταγράφει τη μεγαλύτερη τριμηνιαία άνοδο, με αύξηση 8 μονάδων.
-
Βόρεια Ελλάδα (12%): Κατατάσσεται τρίτη, με σταθερά θετικές προοπτικές.
Ανά Μέγεθος Οργανισμού
- Οργανισμοί με 50–249 εργαζόμενους (33%) παρουσιάζουν τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης, καταγράφοντας άνοδο 8 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο.
- Οργανισμοί με 10–49 εργαζόμενους (14%) εμφανίζουν τη μεγαλύτερη τριμηνιαία βελτίωση, με ενίσχυση 11 μονάδων.
- Θετικές προοπτικές καταγράφονται σε όλες τις κατηγορίες μεγέθους, με τις περισσότερες να ενισχύονται τόσο τριμηνιαία όσο και ετήσια.
