Νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου υλοποιεί η ΔΕΗ, επιδιώκοντας να επιταχύνει τον μετασχηματισμό της και να ανανεώσει το έμψυχο δυναμικό της, με προσλήψεις εργαζομένων νεότερης ηλικίας εξειδικευμένων σε τομείς όπως η τεχνολογία και η τεχνητή νοημοσύνη.
Η επιχείρηση προσφέρει "γενναία" οικονομικά κίνητρα αποχώρησης, με αποζημιώσεις έως 120.000 ευρώ που ισοδυναμούν με έως 43 καθαρούς μισθούς. Επιπλέον παρέχεται ενώ προβλέπεται bonus άμεσης εγγραφής στο πρόγραμμα.
Στον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνονται υπόψη τα τέκνα, τα έτη προϋπηρεσίας, η ηλικία, η βασική αποζημίωση και η αυτασφάλιση. Τα κίνητρα είναι ιδιαίτερα ευνοϊκά για υπαλλήλους που βρίσκονται κοντά στη σύνταξη, ή το αντικείμενο τους συρρικνώνεται.
Στη λογική αυτή, οι αποζημιώσεις φτάνουν τα 120.000 ευρώ για όσους πλησιάζουν στη σύνταξη ή υπηρετούν σε θέσεις που σταδιακά καταργούνται.
Το πακέτο αφορά κυρίως εργαζόμενους σε διοικητικές και υγειονομικές θέσεις, δικηγόρους, τεχνικούς, οδηγούς και γενικότερα προσωπικό σε υποστηρικτικούς ρόλους,
Στόχος της ΔΕΗ είναι να δημιουργηθεί χώρος για νέες προσλήψεις, όχι μόνο για να ανανεωθεί περαιτέρω το ηλικιακό προφίλ του προσωπικού, όσο κυρίως για να πλαισιωθεί η επιχείρηση με εργαζόμενους σε τομείς της τεχνολογίας, της τεχνητής νοημοσύνης, του energy management και σε λειτουργίες που συνδέονται με τις σύγχρονες ενεργειακές απαιτήσεις στο πλαίσιο της ψηφιακής μετάβασης.
Η ΔΕΗ απασχολεί τώρα περίπου 7.000 εργαζόμενους με συμβάσεις αορίστου χρόνου και περίπου 1.000 ως εποχικό προσωπικό, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, οκτάμηνης διάρκειας.
Το συνολικό προσωπικό του ομίλου ανέρχεται σε 20.100 άτομα, συμπεριλαμβανομένων των 3.782 εργαζόμενων στις θυγατρικές στη Ρουμανία.
