Σε νέα, πιο αυστηρή πολιτική για την απομακρυσμένη εργασία προχωρά η Google, περιορίζοντας ακόμη περισσότερο τα προνόμια που είχαν καθιερωθεί την περίοδο της πανδημίας. Μετά την επιστροφή στη δια ζώσης εργασία και τη σταδιακή επαναφορά του υβριδικού μοντέλου, ο τεχνολογικός κολοσσός τώρα αναθεωρεί το πρόγραμμα “Work from Anywhere” (WFA), το οποίο επέτρεπε στους εργαζόμενους να εργάζονται για σύντομα χρονικά διαστήματα από οποιοδήποτε μέρος του κόσμου.
Σύμφωνα με εσωτερικά έγγραφα που επικαλείται το CNBC, η Google ενημέρωσε το προσωπικό της ότι από φέτος, ακόμη και μία ημέρα εργασίας εκτός του κύριου γραφείου θα υπολογίζεται ως ολόκληρη εβδομάδα απομακρυσμένης εργασίας.
«Είτε εργαστείτε 1, είτε 5 ημέρες μέσα σε μία εβδομάδα εκτός γραφείου, θα αφαιρείται μία πλήρης εβδομάδα από το υπόλοιπο των διαθέσιμων WFA εβδομάδων σας», αναφέρει χαρακτηριστικά το εσωτερικό σημείωμα.
Πάντως η εταιρεία δεν αλλάζει το υφιστάμενο υβριδικό μοντέλο, που προβλέπει εργασία από το σπίτι δύο ημέρες την εβδομάδα, αλλά διευκρινίζει ότι οι εβδομάδες “Work from Anywhere” δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για εργασία από την κατοικία του εργαζομένου.
Όπως τονίζεται, η πολιτική αφορά αποκλειστικά την προσωρινή εργασία από διαφορετική γεωγραφική τοποθεσία, όχι όμως από τον ίδιο τόπο διαμονής.
Όχι εργασία από άλλο κράτος ή πολιτεία
Η Google ξεκαθαρίζει ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να χρησιμοποιούν τις WFA εβδομάδες για να εργαστούν από γραφεία της εταιρείας σε άλλη πολιτεία ή χώρα, επικαλούμενη «νομικές και οικονομικές επιπτώσεις» που απορρέουν από τη διασυνοριακή εργασία.
Επιπλέον, όσοι βρίσκονται σε διαφορετική ζώνη ώρας ενδέχεται να υποχρεωθούν να εργάζονται σύμφωνα με το ωράριο της τοποθεσίας τους, ενώ παραβάσεις της νέας πολιτικής μπορεί να οδηγήσουν ακόμη και σε πειθαρχικές κυρώσεις ή απόλυση.
Αντιδράσεις και διευκρινίσεις
Η αλλαγή προκάλεσε σύγχυση στο εσωτερικό της εταιρείας, με αρκετούς εργαζομένους να εκφράζουν απορίες στο τελευταίο all-hands meeting.
Σε σχετική ερώτηση που κατατάχθηκε πρώτη σε δημοτικότητα, ένας υπάλληλος έγραψε: «Γιατί μετράει ολόκληρη εβδομάδα αν δουλέψουμε μία μόνο μέρα εκτός γραφείου; Μπορεί να επανεξεταστεί αυτό;»
Ο John Casey, αντιπρόεδρος Απόδοσης και Ανταμοιβών της Google, απάντησε ότι το πρόγραμμα “Work from Anywhere” δημιουργήθηκε «για να εξυπηρετήσει τις ανάγκες των εργαζομένων την περίοδο της πανδημίας» και ουδέποτε σχεδιάστηκε να λειτουργεί ως υποκατάστατο της τηλεργασίας.
«Η πρόθεση ήταν πάντα να χρησιμοποιείται σε εβδομαδιαία βάση, όχι για μεμονωμένες ημέρες», διευκρίνισε.
Η γραμμή των μεγάλων τεχνολογικών εταιρειών
Η απόφαση της Google εντάσσεται σε μια ευρύτερη επιστροφή των τεχνολογικών εταιρειών στα γραφεία, πέντε χρόνια μετά την κορύφωση της πανδημίας.
Η Microsoft ανακοίνωσε πρόσφατα ότι από το 2026 οι εργαζόμενοι θα πρέπει να βρίσκονται στα γραφεία τρεις ημέρες την εβδομάδα, ενώ η Amazon έχει ήδη επιβάλει πενθήμερη φυσική παρουσία.
Η Google είχε ήδη προχωρήσει στις αρχές του 2025 σε εθελούσιες αποχωρήσεις για μέρος του προσωπικού της στις ΗΠΑ και είχε προειδοποιήσει ότι όσοι αρνούνται να επανέλθουν στο υβριδικό μοντέλο κινδυνεύουν με ένταξη σε λίστες πιθανών απολύσεων.
Η νέα πολιτική της Google θεωρείται ενδεικτική μιας μεταστροφής κουλτούρας στον χώρο της τεχνολογίας, όπου η απόλυτη ευελιξία της πανδημίας δίνει τη θέση της σε μια πιο αυστηρή ισορροπία μεταξύ παρουσίας, ελέγχου και παραγωγικότητας.
Οι μεγάλες εταιρείες επιδιώκουν πλέον να ενισχύσουν τη συνεργασία και την καινοτομία μέσω της φυσικής συνύπαρξης, παρά το γεγονός ότι πολλοί εργαζόμενοι δηλώνουν πως η απομακρυσμένη εργασία αύξησε την αποδοτικότητά τους και βελτίωσε την ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.
