Τη σημασία της Κοινωνικής Συμφωνίας για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και τη δημιουργία ενός πιο σταθερού και προβλέψιμου εργασιακού περιβάλλοντος υπογραμμίζει η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξή της στο Αθηναϊκό-Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων.
Όπως εξηγεί, η συμφωνία αποτελεί ένα νέο πλαίσιο που ενθαρρύνει τη σύναψη και την επέκταση περισσότερων συλλογικών συμβάσεων, ενισχύοντας την προστασία των εργαζομένων και ταυτόχρονα προσφέροντας στις επιχειρήσεις σταθερότητα και σαφείς κανόνες. Παράλληλα, όπως σημειώνει, αναδεικνύεται η αξία του κοινωνικού διαλόγου και της συναίνεσης.
Τα επόμενα βήματα
Η υπουργός αναφέρει ότι πριν από το τέλος του έτους θα κατατεθεί ο οδικός χάρτης για την αύξηση του ποσοστού κάλυψης από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής οδηγίας που έχει ήδη ενσωματωθεί στο ελληνικό δίκαιο. Το σχετικό νομοσχέδιο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή στις αρχές του 2026.
Οι βασικές αλλαγές της Κοινωνικής Συμφωνίας
Η Κοινωνική Συμφωνία στηρίζεται σε δύο άξονες για τη διευκόλυνση της επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων:
-
Βελτίωση του υφιστάμενου πλαισίου:
-
Το όριο κάλυψης για την επέκταση σύμβασης μειώνεται από 50% σε 40% των εργαζομένων ενός κλάδου.
-
Καθίσταται υποχρεωτική η αναφορά των σχετικών ΚΑΔ ώστε να επιβεβαιώνεται με ακρίβεια η έκταση κάλυψης.
-
-
Νέα δυνατότητα επέκτασης χωρίς ποσοτικό κριτήριο:
Όταν μια σύμβαση υπογράφεται από τη ΓΣΕΕ και μία τριτοβάθμια εργοδοτική οργάνωση, τότε δεν απαιτείται η κάλυψη του 40% για επέκταση σε όλους τους εργαζομένους του κλάδου. Η ΓΣΕΕ αποκτά επίσης τη δυνατότητα να συνυπογράφει κλαδικές συμβάσεις επικουρικά.
Επαναφορά της πλήρους μετενέργειας
Ένα από τα σημαντικότερα στοιχεία της συμφωνίας είναι η επιστροφή της πλήρους μετενέργειας: μετά τη λήξη της τρίμηνης παράτασης ισχύος μιας σύμβασης, όλοι οι όροι της εξακολουθούν να εφαρμόζονται μέχρι την υπογραφή νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης.
Αλλαγές στη διαδικασία διαιτησίας
Για τη γρήγορη και αποτελεσματική επίλυση διαφορών:
-
Δημιουργείται επιτροπή που θα εξετάζει αν πληρούνται οι προϋποθέσεις για μονομερή προσφυγή σε διαιτησία.
-
Καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας, ενώ διατηρείται η δυνατότητα δικαστικής προσβολής των διαιτητικών αποφάσεων.
Επιδράσεις στους μισθούς και κάλυψη των εργαζομένων
Από το 2023 έχουν υπογραφεί 663 συλλογικές συμβάσεις με ισχύ 1–3 έτη, πολλές από τις οποίες προβλέπουν μισθούς υψηλότερους από τον κατώτατο. Με την Κοινωνική Συμφωνία, οι συμβάσεις που θα υπογράφονται από δύο εθνικούς κοινωνικούς εταίρους θα μπορούν να επεκτείνονται σε όλους τους εργαζόμενους μετά από γνωμοδότηση του ΑΣΕ.
Η υπουργός υπενθυμίζει επίσης τις δεσμεύσεις της κυβέρνησης για αύξηση του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ και του κατώτατου μισθού στα 950 ευρώ μέχρι το 2027.
Τα οφέλη της Κοινωνικής Συμφωνίας
Για τους εργαζόμενους:
-
Αύξηση μισθών και παροχών
-
Πιο σταθεροί και προβλέψιμοι όροι εργασίας
-
Μείωση ανασφάλειας και εργασιακού άγχους
-
Ενίσχυση αξιοπρέπειας και προστασίας
Για τις επιχειρήσεις:
-
Σταθερότητα και καθαροί κανόνες
-
Δυνατότητα επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό
-
Περιορισμός αθέμιτου ανταγωνισμού
-
Περιβάλλον που ευνοεί την ανάπτυξη
Η Κοινωνική Συμφωνία εισάγει βαθιές αλλαγές στο εργασιακό πλαίσιο, με στόχο μια αγορά εργασίας πιο σύγχρονη, λειτουργική και ισορροπημένη για όλους.
