Εντός του φθινοπώρου θα εκδοθεί από το Συμβούλιο της Επικρατείας η απόφαση στην προσφυγή που είχε υποβάλει ο ΣΕΒ για την ακύρωση της καταβολής των τριετιών στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα, η οποία μπορεί να σημάνει μειώσεις μισθών έως και 195 ευρώ και την αναδρομική επιστροφή αποδοχών.
Η συγκεκριμένη απόφαση εκκρεμεί περισσότερο από δύο χρόνια, καθώς ο ΣΕΒ την είχε υποβάλλει στις 27 Ιουνίου 2019 και φτάνει το «πλήρωμα του χρόνου» προκειμένου να αποφανθεί το Ανώτατο Δικαστήριο, βάζοντας –σε κάθε περίπτωση- «φωτιές» στον ιδιωτικό τομέα.
Το επίδομα προϋπηρεσίας, ισούται με 10% επί του κατώτατου μισθού, για κάθε τριετία που συμπληρώνει ο εργαζόμενος και μέχρι τρεις τριετίες κατ’ ανώτατο όριο. Ωστόσο, χορηγείται μόνο σε όσους είχαν συμπληρώσει την εν λόγω χρονική προϋπόθεση, έως τον Φεβρουάριο του 2012, ενώ για τους εργαζόμενους που συμπληρώνουν τριετία μετά το 2012, δεν καταβάλλονται.
Το 2012, με την 6η Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου υποχώρησε ο κατώτατος μισθός στα 586 ευρώ μικτά και ειδικά για νέους έως 25 ετών, στα 511 ευρώ. Υπήρχε μάλιστα και όρος ότι για οποιαδήποτε άλλη μεταβολή, θα έπρεπε η ανεργία να υποχωρήσει σε μονοψήφιο ποσοστό. Έκτοτε η ανεργία έχει υποχωρήσει αλλά, βρίσκεται ακόμη στο 15%.
Τον Φεβρουάριο του 2019, όταν αυξήθηκε ο κατώτατος μισθός στα 650 ευρώ, με απόφαση της τότε υπουργού Εργασίας, Έφης Αχτσιόγλου, ξεπάγωσε και η καταβολή τριετιών, για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, που είχαν συμπληρώσει τα σχετικά χρονικά όρια, μέχρι το 2012.
Έτσι, για τους έχοντες 3-6 έτη προϋπηρεσία ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε από τα 650 ευρώ στα 715 ευρώ, για τους έχοντες 6-9 έτη προϋπηρεσίας αυξήθηκε στα 780 ευρώ και για τους έχοντες άνω των 9 ετών προϋπηρεσία, ο μισθός αυξήθηκε στα 845 ευρώ.
Η απόφαση αυτή της κ. Αχτιόγλου προκάλεσε την αντίδραση των βιομηχάνων, οι οποίοι δεν περιορίστηκαν μόνο σε ανακοινώσεις αλλά τον Ιούνιο του 2019, λίγο πριν τις εθνικές εκλογές προσέφυγαν στο ΣτΕ και ζήτησαν την ακύρωση της υποχρεωτικής καταβολής αυξήσεων, λόγω των τριετιών.
Κίνδυνος μειώσεων μισθών
Στην περίπτωση, που το Συμβούλιο της Επικρατείας αποδεχτεί την προσφυγή του ΣΕΒ, θα προκύψουν σημαντικές μειώσεις μισθών.
Οι εργαζόμενοι που είχαν συμπληρώσει τριετίες μέχρι το 2012 και λαμβάνουν αυξημένες ελάχιστες αποδοχές, θα τις χάσουν και μάλιστα ενδέχεται οι επιχειρήσεις να ζητήσουν πίσω τις αυξήσεις αναδρομικά από τον Φεβρουάριο του 2019. Επίσης οι εργαζόμενοι που συμπληρώνουν τριετίες μετά το 2012, δεν έχουν προοπτική προσαύξησης του μισθού, λόγω προϋπηρεσίας.
Έτσι αντί να αυξηθούν οι ελάχιστες αποδοχές για όσους εργαζόμενους, έχουν τριετή τουλάχιστον προϋπηρεσία, λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού, κατά 2% από την 1-1-2022, οι αποδοχές τους θα μειωθούν αισθητά. Παραδείγματα:
- Ο εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει μία τριετία μέχρι το 2012 και σήμερα αντί του κατώτατου μισθού των 650 ευρώ, λαμβάνει 715 ευρώ, θα του γίνει μείωση μισθού κατά 65 ευρώ και θα επανέλθει στα 650 ευρώ ή στα 663 ευρώ τον μήνα από την 1η-1-2022.
- Ο εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει δύο τριετίες και εισπράττει σήμερα μηνιαίο μισθό 780 ευρώ, θα υποστεί μείωση μισθού κατά 130 ευρώ και θα επανέλθει στα 650 ευρώ ή στα 663 ευρώ τον μήνα από την 1η-1-2022.
- Ο εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει τρεις τριετίες και εισπράττει σήμερα μηνιαίο μισθό 845 ευρώ, θα υποστεί μείωση μισθού κατά 195 ευρώ και θα επανέλθει στα 650 ευρώ ή στα 663 ευρώ τον μήνα από την 1η-1-2022.
- Οι εργαζόμενοι που έχουν προϋπηρεσία μικρότερη των τριών ετών, θα λαμβάνουν 650 ευρώ έως το τον Δεκέμβριο του 2021 και 663 ευρώ από τον Ιανουάριο του 2022.
