Τραπεζικός «πόλεμος» για τους λογαριασμούς μισθοδοσίας βρίσκεται σε εξέλιξη, καθώς οι λογαριασμοί αυτής της κατηγορίας θεωρούνται στρατηγικά σημαντικοί, δεδομένου ότι μπορούν να αποτελέσουν τη βάση για τη διάθεση και άλλων τραπεζικών, επενδυτικών και ασφαλιστικών προϊόντων, ενισχύοντας τα έσοδα των τραπεζών από προμήθειες.
Δημόσιοι υπάλληλοι και συνταξιούχοι θεωρούνται η πιο προνομιακή κατηγορία πελατών για το άνοιγμα λογαριασμών μισθοδοσίας, χάρη στη σταθερότητα της καταβολής των αποδοχών τους.
Στην πρώτη κίνηση που γίνεται από μεγάλη τράπεζα με την εκκίνηση του νέου έτους, η Eurobank ανακοίνωσε προνόμια για όσους δημοσίους υπαλλήλους και συνταξιούχους επιλέξουν να μεταφέρουν στην τράπεζα τους λογαριασμούς μισθοδοσίας τους.
Η προσφορά απευθύνεται σε δημοσίους υπαλλήλους και συνταξιούχους, με τη βασική προϋπόθεση να μην έχουν λάβει τον μισθό ή τη σύνταξή τους μέσω της Eurobank τους προηγούμενους 12 μήνες. Προθεσμία για αιτήσεις έχει τεθεί ως τις 31 Μαρτίου, ενώ ο πρώτος μισθός ή σύνταξη θα πρέπει να πιστωθεί στον λογαριασμό το αργότερο έως το τέλος Ιουνίου.
Οι παροχές που προσφέρονται από τη Eurobank θα μπορούσαν να φθάσουν και σε επίπεδο εκατοντάδων ευρώ ετησίως. Ειδικότερα, στους δημοσίους υπαλλήλους προσφέρεται εφάπαξ ποσό 100 ευρώ ως επιστροφή για αγορές και 8% επιστροφή με χρήση πιστωτικής κάρτας ή 4% επιστροφή με χρήση χρεωστικής κάρτας. Το ποσοστό αφορά αγορές σε επιλεγμένα σούπερ μάρκετ και πρατήρια καυσίμων.
Για τους συνταξιούχους, προβλέπεται επίσης εφάπαξ επιστροφή 100 ευρώ και 4% επιστροφή για αγορές με πιστωτική ή χρεωστική κάρτα.
Εντείνεται ο ανταγωνισμός
Ο ανταγωνισμός για τους λογαριασμούς μισθοδοσίας έχει ενταθεί λόγω και της απειλής από τις neobanks. Για παράδειγμα, η Revolut έχει ήδη αποκτήσει ελληνικό IBAN που της επιτρέπει να δέχεται απευθείας μισθοδοσίες δημοσίων και ιδιωτικών υπαλλήλων, κάτι που μέχρι τώρα ήταν προνόμιο των συστημικών τραπεζών.
Επίσης, η Snappi της Πειραιώς η tbi bank αποτελούν νέους παίκτες που διεκδικούν μερίδιο προσφέροντας ευκολία και καλύτερα επιτόκια.
Για να μην χάσουν πελάτες, οι ελληνικές τράπεζες έχουν λανσάρει επιθετικές προσφορές. Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση της Eurobank που προαναφέρθηκε, ενώ παρέχονται και υπηρεσίες όπως το Salary Link, που επιτρέπουν να συνδέεται ο μισθός από άλλη τράπεζα και να απολαμβάνει ο καταθέτης ειδικά προνόμια χωρίς να αλλάξει τον κύριο λογαριασμό μισθοδοσίας.
Οι λογαριασμοί μισθοδοσίας προσφέρουν πλέον (υπό όρους) καλύτερα επιτόκια καταθέσεων για τα πρώτα 1.000-3.000 ευρώ (π.χ. 3% σε συγκεκριμένα πακέτα), σε αντίθεση με το σχεδόν μηδενικό επιτόκιο του απλού ταμιευτηρίου. Επίσης, παρέχουν δυνατότητα υπερανάληψης (overdraft), δηλαδή να «τραβήξει» ο πελάτης μέρος του μισθού του προκαταβολικά με χαμηλό ή και μηδενικό κόστος για τα πρώτα ποσά (π.χ. τα πρώτα 150-200 ευρώ άτοκα).
Οι εκπτώσεις σε δάνεια είναι μια επιπλέον σημαντική παροχή. Οι πελάτες με λογαριασμό μισθοδοσίας έχουν συνήθως έκπτωση στο επιτόκιο των καταναλωτικών ή στεγαστικών δανείων (π.χ. -1% στο περιθώριο κέρδους της τράπεζας) και μείωση ή δωρεάν έξοδα φακέλου.
