Το να βρεις δουλειά στην Ευρώπη είναι σαν το σκάκι, όπου το βιογραφικό σου είναι η βασίλισσα σου. Δεδομένου ότι οι εργοδότες εξετάζουν γρήγορα τα βιογραφικά, πρέπει να συντάξετε ένα έγγραφο που να κάνει ματ. Αυτός ο οδηγός σε αυτόν τον ιστότοπο θα σας βοηθήσει να μάθετε πώς να δημιουργείτε ένα ευρωπαϊκό βιογραφικό που αφήνει τη σωστή εντύπωση.
Σε αυτήν την παγκοσμιοποιημένη εποχή του ανθρώπινου πολιτισμού, ένα καλό CV μπορεί να είναι τα επαγγελματικά σας διαβατήρια σε όλη την Ευρώπη. Η ΕΕ φιλοξενεί πάνω από 445 εκατομμύρια ανθρώπους, η αγορά εργασίας αλλάζει διαρκώς και ένα βιογραφικό που μιλά τη «γλώσσα» των ευρωπαίων εργοδοτών είναι πιο κρίσιμο από ποτέ!
Η δημιουργία ενός ευρωπαϊκού βιογραφικού δεν είναι απλή υπόθεση. Η έρευνα διαπιστώνει ότι το 63% των ατόμων που αναζητούν εργασία που κερδίζουν θέσεις εργασίας προσαρμόζουν τα βιογραφικά τους σε αυτά κάθε χώρα-στόχο. Ωστόσο, αυτή δεν είναι μια απλή δουλειά μετάφρασης. περιλαμβάνει σημαντικό ανασχεδιασμό με βάση τα τοπικά επαγγελματικά πρότυπα και προσδοκίες.
Ένα CV με επίγνωση της ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας είναι το πρώτο βήμα προς την επιτυχία. Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 78% των επιτυχόντων υποψηφίων είχαν αφιερώσει χρόνο για να μάθουν για τις τοπικές εργασιακές κουλτούρες και να προσαρμόσουν το βιογραφικό τους ανάλογα. Και αυτό σημαίνει όχι μόνο περιεχόμενο, αλλά κυριολεκτικά πώς ορίζετε τη δομή, το στυλ και την παράδοση των διαπιστευτηρίων σας.
Πώς είναι στην πραγματικότητα η ευρωπαϊκή αγορά εργασίας σήμερα
Τα τελευταία 10 χρόνια, η αγορά εργασίας στην Ευρώπη έχει αλλάξει δραστικά. Οι εργαζόμενοι κινούνται επίσης όλο και περισσότερο σε ολόκληρη την ήπειρο, με τη διασυνοριακή απασχόληση να έχει τον υψηλότερο ρυθμό ανάπτυξης από όλες τις εξελίξεις. Η ικανοποίηση αυτής της νέας πραγματικότητας απαιτεί μια προσέγγιση πέρα από τα παραδοσιακά πρότυπα βιογραφικών της χώρας. Και κάθε χώρα έχει τη δική της εκδοχή αυτής της «γλώσσας» όσον αφορά τις προσλήψεις, και η επιτυχία σας συχνά εξαρτάται από την ικανότητά σας να «μεταφράζετε» πραγματικά σε αυτή τη γλώσσα όταν προσλαμβάνεστε.
Δεδομένου ότι οι στατιστικές δείχνουν ότι ένας Ευρωπαίος εργοδότης κάνει κατά μέσο όρο μόλις 6-7 δευτερόλεπτα στην πρώτη αξιολόγηση ενός βιογραφικού σημειώματος. Μέσα σε αυτόν τον έντονο ανταγωνισμό, η ψηφιοποίηση έχει οδηγήσει τις προσλήψεις σε ένα εντελώς διαφορετικό στάδιο, με το 85% των εργοδοτών να υιοθετούν τα Συστήματα Παρακολούθησης Υποψηφίων (ATS) για να φιλτράρουν τους υποψηφίους. Αυτό σημαίνει ότι το βιογραφικό σας πρέπει να είναι φιλικό προς τον άνθρωπο και τη μηχανή!
Η μεγάλη αλλαγή – με λίγα λόγια εμβαθύνουν αυτό που δεν είναι πλέον βιώσιμο: Η ψηφιοποίηση, η τεχνητή νοημοσύνη και η αυτοματοποίηση έχουν φέρει επανάσταση στον τρόπο με τον οποίο οι διευθυντές στρατολόγησης αξιολογούν και ταξινομούν τα βιογραφικά στην αρχική διαδικασία ελέγχου. Το ATS αφαιρεί 3 στα 4 CV πριν καν πέσουν στα χέρια ενός ανθρώπου. Ως εκ τούτου, η δημιουργία του CV σας με τις κατάλληλες λέξεις-κλειδιά για τον συγκεκριμένο ρόλο εργασίας και η σωστή μορφοποίησή του, είναι το κλειδί για να ξεπεράσετε αυτό το πρώτο ψηφιακό φίλτρο.
Η δραματική ανάπτυξη της εξ αποστάσεως εργασίας (38% των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων εργάζονται πλέον με το υβριδικό μοντέλο) έχει μεταμορφώσει το τοπίο της απασχόλησης. Ως αποτέλεσμα, αυτό αναγκάζει τους υποψηφίους να επικεντρωθούν στις δεξιότητές τους στα βιογραφικά που καλύπτουν την αυτονομία, την ψηφιακή επικοινωνία και τη διαχείριση χρόνου. Τέλος, η εργασία σε διεθνείς, απομακρυσμένες ομάδες έχει αποδειχθεί ότι είναι μια από τις κορυφαίες βασικές δεξιότητες της ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας.
Η μετάβαση της οικονομίας για να γίνει πιο βιώσιμη, η ανάγκη για εργάτες που έχει επιφέρει η πράσινη μετάβαση και η ψηφιακή επανάσταση, είναι η υπόσχεση. Το 42% των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων αναζητά υπαλλήλους που κατανοούν τις βιώσιμες επιχειρήσεις και την πράσινη τεχνολογία. Ταυτόχρονα, η ζήτηση για δεξιότητες σε αυτόν τον τομέα τεχνολογίας, όπως η τεχνητή νοημοσύνη και το blockchain έχει αυξηθεί κατά 40% τα τελευταία δύο χρόνια. Ο τρόπος με τον οποίο τοποθετείτε τις δεξιότητες και την εμπειρία σας πρέπει να αντικατοπτρίζει αυτές τις τάσεις.
Συστατικά ενός σωστού ευρωπαϊκού βιογραφικού
Το πρότυπο Europass CV είναι η τυπική επιλογή για αιτήσεις εργασίας στην Ευρώπη. Οι εργοδότες το προτιμούν για τον ίδιο λόγο, καθώς τους δίνει έναν τυποποιημένο τρόπο να διαβάζουν τα προσόντα και τα επίπεδα εμπειρίας. Λειτουργεί σαν επαγγελματικό διαβατήριο εδώ στην Ευρώπη, οπότε οι εργοδότες, από ποια γωνιά του κόσμου και αν είστε, ξέρουν τι έχετε να προσφέρετε.
Το βασικό πρότυπο Europass θα πρέπει να προχωρήσει περισσότερο για να ταιριάζει στις νέες δυνατότητες. Αποφύγετε τις ψηφιακές δεξιότητες, καθώς το 70% των ευρωπαϊκών εταιρειών απαιτεί το ακόλουθο επίπεδο ψηφιακών δεξιοτήτων Τέλος, επισημάνετε την ικανότητά σας σε εξ αποστάσεως εργασία, η υβριδική εργασία έχει καταστεί προεπιλεγμένη στην ευρωπαϊκή αγορά.
Εκτός από το έγγραφο Europass, είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζετε πώς η μορφή CV διαφέρει ανάλογα με την κουλτούρα. Στη Γερμανία, αναμένεται φωτογραφία και προσωπικά δεδομένα, αλλά στο Ηνωμένο Βασίλειο αυτό θεωρείται περιττό και υπόκειται σε μεροληψία (πηγή). Η προσαρμογή του βιογραφικού σας σύμφωνα με τα τοπικά πρότυπα θα μπορούσε να κάνει μεγάλη διαφορά στο ποσοστό επιτυχίας στην αναζήτηση εργασίας.
Αντιμετωπίστε τις «μαλακές δεξιότητες» με ένα υγιές επίπεδο προσοχής σε ένα ευρωπαϊκό βιογραφικό στη σύγχρονη εποχή Σύμφωνα με έρευνες, το 92% των εργοδοτών θεωρούν τις ήπιες δεξιότητες εξίσου ή και πιο σημαντικές από τις γνώσεις στον μηχανισμό. Χαρακτηριστικά διαπολιτισμικής επικοινωνίας, προσαρμοστικότητας, συναισθηματικής νοημοσύνης ή οποιασδήποτε άλλης ικανότητας είναι αποτελεσματικά μόνο με ένα ποσοτικό παράδειγμα ή επίτευγμα, αλλά αν γράφεται μόνο σαν λέξη, κανείς δεν ενδιαφέρεται.
Σήμερα, η διεθνής κινητικότητα και η διαπολιτισμική ικανότητα δεν είναι μόνο χαρακτηριστικά ενός πλήρους βιογραφικού σημειώματος. Οι ευρωπαϊκές εταιρείες θεωρούν ότι η διεθνής εμπειρία και η γνώση πολλών ξένων γλωσσών είναι σημαντικά πλεονεκτήματα κατά την αξιολόγηση ενός υποψηφίου (65%). Επιπλέον, οι πιστοποιήσεις διεθνούς επιπέδου και τα επαγγελματικά διαπιστευτήρια που αναγνωρίζονται σε όλη την Ευρώπη έχουν μεγάλη προστιθέμενη αξία για το CV σας. Είναι σημαντικό να εμφανίζονται αυτές οι πτυχές με τρόπο που να υπογραμμίζετε τη σημασία τους για τη θέση για την οποία σας παίρνουν συνέντευξη.
Η εισαγωγή νέων ταλέντων στην ευρωπαϊκή οικονομία και απασχόληση: Νέες ευκαιρίες, νέες προκλήσεις
Μια δυναμική μετατόπιση στην ευρωπαϊκή οικονομία, η οποία πρόκειται να επηρεάσει επαναλαμβάνει. Οι αλλαγές στην πολιτική πράσινης ανάπτυξης, όπως η Ευρωπαϊκή Πράσινη Συμφωνία, είναι υπέρ της αύξησης του αριθμού των θέσεων εργασίας που σχετίζονται με τη βιωσιμότητα και τη διαχείριση του περιβάλλοντος. Οι υποψήφιοι που διαθέτουν γνώσεις και δεξιότητες που σχετίζονται ειδικά με την πράσινη οικονομία, συμπεριλαμβανομένων των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και της περιβαλλοντικής πολιτικής, θα πρέπει να έχουν πλεονέκτημα.
Ομοίως, η οικονομική μετάβαση σε μια ψηφιακή οικονομία έχει αυξήσει την ανάγκη για αυτές τις βασικές τεχνολογικές δεξιότητες όπως προγραμματισμός, ανάλυση δεδομένων, τεχνητή νοημοσύνη. Πάνω από το 80% των εταιρειών υφίστανται κάποια μορφή ψηφιακού μετασχηματισμού στην Ευρώπη, η ζήτηση για υποψηφίους με ψηφιακές δεξιότητες είναι πολύ υψηλή. Ως εκ τούτου, είναι μια στρατηγικής σημασίας προσθήκη να συμπεριληφθούν αυτές οι δεξιότητες σε ένα ευρωπαϊκό CV για όποιον επιδιώκει να εισέλθει σε έναν καινοτόμο τομέα που υφίσταται γρήγορες αλλαγές.
Η ευελιξία και η προσαρμοστικότητα είναι το κλειδί
Σε έναν κόσμο μετά την πανδημία όπου η υβριδική και εξ αποστάσεως εργασία έχει αποκτήσει σημαντική δυναμική, η σημερινή αγορά εργασίας χρειάζεται επίδοξους υποψήφιους για να είναι ευέλικτοι και προσαρμόσιμοι. Ακόμη και οι Ευρωπαίοι εργοδότες αξιολογούν τώρα την ευελιξία στο πλαίσιο της απασχόλησης. Η προσαρμογή σε διαφορετικά περιβάλλοντα εργασίας, η γρήγορη εκμάθηση νέων τεχνολογιών και η απόκτηση δεξιοτήτων διαχείρισης χρόνου είναι μερικές από τις απαραίτητες ιδιότητες που πρέπει να προσδιορίσετε στο βιογραφικό σας.
Οι ήπιες δεξιότητες (ομαδική εργασία, κριτική σκέψη, συναισθηματική νοημοσύνη κ.λπ.) είναι πολύ σημαντικές για τις ευρωπαϊκές εταιρείες. Πρόσφατες μελέτες υποδεικνύουν ότι το 78% των εργοδοτών εκτιμούν αυτές τις δεξιότητες όσο και τις τεχνικές δεξιότητες, ειδικά σε παγκόσμιες συνθήκες όπου οι επαγγελματίες πρέπει να συνεργάζονται με ανθρώπους από πολλούς πολιτισμούς.
Η σημασία των πολιτισμικών διαφορών: Προσαρμογή του βιογραφικού σας ανά χώρα
Οι προσδοκίες ποικίλλουν από χώρα σε χώρα και η ευρωπαϊκή αγορά εργασίας είναι μια ανάμεικτη τσάντα. Για παράδειγμα:
- Γαλλία: Τα μονοσέλιδα CV είναι τα καλύτερα, καθώς οι εργοδότες προτιμούν σύντομες περιγραφές ρόλων και επιτευγμάτων.
- Ηνωμένο Βασίλειο: Σε αντίθεση με τα βιογραφικά των ΗΠΑ, τα CV του Ηνωμένου Βασιλείου είναι πολύ πιο δομημένα, περιλαμβάνουν συνήθως κουκκίδες αντί για παραγράφους, δεν περιλαμβάνουν φωτογραφίες και προσωπικά στοιχεία (όπως ημερομηνία γέννησης και θρησκεία) και η εστίαση είναι στα επαγγελματικά επιτεύγματα. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με CV στο ΗΒ περιέχεται στην ενότητα Βιογραφικά του ΗΒ.
- Γερμανία: Ένα από τα πιο περίτεχνα CV είναι το γερμανικό βιογραφικό (Lebenslauf). Αυτό πρέπει να είναι σε επίσημη και ακριβή γλώσσα, συνοδευόμενη από συγκεκριμένες περιπτώσεις επιτευγμάτων.
Χτίζοντας την επαγγελματική σας εικόνα
Το ίδιο το καλοφτιαγμένο βιογραφικό δεν είναι το τέλος του παιχνιδιού. Το πώς εκπροσωπείτε τον εαυτό σας στο διαδίκτυο, συμπεριλαμβανομένων των λογαριασμών σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και, ενίοτε, του LinkedIn σας, είναι εξίσου σημαντικό. Το εβδομήντα δύο τοις εκατό των εργοδοτών στην Ευρώπη λένε ότι ελέγχουν τους υποψηφίους εξετάζοντας τα ψηφιακά τους αποτυπώματα πριν τους πάρουν συνέντευξη. Συγκεκριμένα, το προφίλ σας στο LinkedIn είναι ένα αξεσουάρ στο βιογραφικό σας, προσφέροντας ευκαιρίες να μοιραστείτε περισσότερα για τις δεξιότητες και τα επιτεύγματά σας με τον ευρύτερο κόσμο.
Το να έχετε μια εντυπωσιακή παρουσία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι ένα βήμα μπροστά και οι υποψήφιοι που κάνουν κλικ στα σωστά πράγματα για να προωθήσουν τις ικανότητές τους στους τομείς τους έχουν προβάδισμα μεταξύ των άλλων. Η σύνταξη άρθρων ή η παροχή περιπτωσιολογικών μελετών σε πλατφόρμες όπως το LinkedIn αποδεικνύει την αξιοπιστία σας και υποδεικνύει επίσης ότι είστε πρόθυμοι να επιδείξετε την εμπειρία σας σε άλλους επαγγελματίες.
