Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται μία τάση, υψηλόβαθμα στελέχη, με εκτεταμένη γνώση και εμπειρία, να εγκαταλείπουν παραδοσιακούς εταιρικούς ρόλους, αναλαμβάνοντας θέσεις που τους παρέχουν μεγαλύτερη ευελιξία. Ο μοναδικός σκοπός αυτών των πλέον «κλασματικών ηγετών» είναι να υποστηρίζουν — και όχι να αντικαθιστούν — τα ανώτατα στελέχη. Ταυτόχρονα, η συνεργασία με τέτοιους «κλασματικούς ηγέτες» προσφέρει στα πιεσμένα ανώτατα εταιρικά στελέχη τον επιπλέον χώρο και χρόνο που χρειάζονται.
Το 2022 μελέτη της Deloitte σε 2.100 εργαζόμενους και ανώτατα στελέχη σε ΗΠΑ, Ηνωμένο Βασίλειο, Καναδά και Αυστραλία, έδειξε ότι σχεδόν το 70% των στελεχών σκέφτονταν σοβαρά να εγκαταλείψουν τη θέση τους, υπέρ μιας που θα υποστήριζε καλύτερα την ευημερία τους.
Προχωρώντας στο 2024, η κατάσταση δεν έχει βελτιωθεί, αντιθέτως, έχει επιδεινωθεί. Η έκθεση Global Talent Trends 2024 της Mercer, η οποία βασίστηκε σε δεδομένα 12.000 συμμετεχόντων, μεταξύ των οποίων 845 ηγέτες "C-suite" (CEO, COO, CFO κλπ) και 1.900 στελέχη ανθρώπινου δυναμικού, αποκαλύπτει ότι πάνω από το 80% των εργαζομένων διατρέχουν κίνδυνο επαγγελματικής εξουθένωσης.
Η "κλασματική ηγεσία" αποτελεί μια πρακτική, εναλλακτική θεώρηση για το μέλλον της εργασίας στα ανώτατα στελέχη (γνωστά και ως CxOs) και μπορεί να είναι η λύση για την επαγγελματική εξουθένωση των ηγετών. Για όσους διατρέχουν κίνδυνο εξουθένωσης, η συνεργασία με κλασματικούς ηγέτες προσφέρει άμεση υποστήριξη σε επίπεδο δεξιοτήτων, ικανότητας και γνώσης.
Η κλασματική ηγεσία κερδίζει ολοένα και μεγαλύτερο ενδιαφέρον και υιοθετείται από επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο. Διαταράσσει και αμφισβητεί το παραδοσιακό μοντέλο πλήρους απασχόλησης, παρέχοντας στις εταιρείες πρόσβαση στη λειτουργική, συναισθηματική και συλλογική νοημοσύνη που χρειάζονται, μετακινώντας τις θέσεις από το "pay-roll" (μισθολόγιο) στο "access-role" (ρόλο πρόσβασης) .
Ιδίως σε τομείς όπως τα χρηματοοικονομικά, το μάρκετινγκ, η τεχνολογία, τα ΜΜΕ και η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, πολλά άτομα με κορυφαία γνώση και εμπειρία εγκαταλείπουν τους παραδοσιακούς εταιρικούς ρόλους για να αποκτήσουν μεγαλύτερη ευελιξία, ποικιλία και έλεγχο στη ζωή τους.
Επιλέγουν την αυτοαπασχόληση και συνεργάζονται με ένα χαρτοφυλάκιο επιχειρήσεων ή οργανισμών, σε ευέλικτη κλασματική βάση, όπως μία ημέρα την εβδομάδα ή δύο ημέρες τον μήνα. Σημαντικό είναι ότι οι κλασματικοί ηγέτες μπορούν να αυξομειώσουν τον χρόνο τους ανάλογα με τις απαιτήσεις της εργασίας, κάτι που τους καθιστά ακόμα πιο ελκυστικούς σε όσους χρειάζονται βοήθεια.
5 λόγοι για να επιλέξετε την κλασματική ηγεσία
1. «Μακάρι να υπήρχε άλλος ένας σαν εμένα»
Αν είστε ανώτατο στέλεχος και το σκέφτεστε αυτό, ίσως ήρθε η ώρα να συνεργαστείτε με έναν κλασματικό ηγέτη. Έχει βρεθεί στη θέση σας και μπορεί να σας προσφέρει την υποστήριξη, τις δεξιότητες και τη γνώση που χρειάζεστε.
Το σημαντικότερο είναι ότι οι κλασματικοί ηγέτες δεν θέλουν να σας αντικαταστήσουν, αλλά να σας υποστηρίξουν και να σας βοηθήσουν να ξεχωρίσετε. Μπορείτε να αναθέσετε σε αυτούς όλα εκείνα τα καθήκοντα που δεν προλαβαίνετε, αλλά δεν μπορείτε και να εκπαιδεύσετε άλλους να τα αναλάβουν.
Ξαφνικά, η λίστα των υποχρεώσεών σας μικραίνει και νιώθετε πολύ πιο ανάλαφροι.
2. «Δεν μου φτάνουν οι ώρες της ημέρας — εξουθενώνομαι δουλεύοντας ασταμάτητα»
Για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις που δεν χρειάζονται ή δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά μια πλήρη ομάδα C-suite, η κλασματική ηγεσία είναι η λύση.
Οι ιδιοκτήτες μικρομεσαίων επιχειρήσεων συχνά ξεκινούν τις εταιρείες τους για να αποκτήσουν ελευθερία, αλλά τελικά βρίσκονται να εργάζονται μέρα-νύχτα για να διατηρήσουν τον έλεγχο, με τον κίνδυνο εξουθένωσης να είναι υπαρκτός.
Η συνεργασία με κλασματικούς ηγέτες βοηθά στη διαχείριση του φόρτου εργασίας, παρέχει καθοδήγηση και ενισχύει την αυτοπεποίθηση του επιχειρηματία.
3. «Δεν κινδυνεύω μόνο εγώ από εξουθένωση, αλλά και η ομάδα μου»
Οι κλασματικοί ηγέτες έχουν περάσει πολλές φορές από τον δρόμο της επιχειρηματικής ανάπτυξης και αποτελούν ιδανικούς μέντορες.
Μπορούν να καθοδηγήσουν ανερχόμενα στελέχη, να τα βοηθήσουν να διαχειριστούν την εργασιακή τους πίεση και να εξοικονομήσουν χρόνο, αξιοποιώντας την εμπειρία τους.
Το αποτέλεσμα; Μια ομάδα με περισσότερα ταλέντα έτοιμα να αναλάβουν ευθύνες, μειώνοντας το συνολικό βάρος της ηγεσίας.
4. «Χρειάζομαι υποστήριξη από μια κοινότητα με ομοϊδεάτες»
Η κλασματική ηγεσία δεν προσφέρει μόνο εξειδικευμένη βοήθεια, αλλά και μια κοινότητα ανθρώπων που μοιράζονται τις ίδιες προκλήσεις.
Είτε είστε ανώτατο στέλεχος είτε επιχειρηματίας, η πρόσβαση σε ένα δίκτυο κλασματικών ηγετών σας επιτρέπει να μοιραστείτε εμπειρίες, να συγκρίνετε λύσεις και να νιώσετε λιγότερο απομονωμένοι.
5. «Μήπως ο δικός μου τρόπος να αποφύγω την εξουθένωση, είναι να γίνω κλασματικός ηγέτης;»
Αν η εταιρική ζωή σας έχει οδηγήσει σε εξουθένωση, η μετάβαση στην κλασματική ηγεσία μπορεί να είναι η λύση.
Η εργασία σε πολλαπλούς οργανισμούς, με ευελιξία και έλεγχο του προγράμματός σας, σας επιτρέπει να απολαμβάνετε την εργασία σας χωρίς τα εξαντλητικά ωράρια και το εργασιακό άγχος.
Για πολλούς πρώην CxOs, η κλασματική ηγεσία είναι η λύση για την επίτευξη μιας καλής ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
